猎头培训 猎头新手必看:推荐候选人的流程

发布日期:2021-06-24 22:29   来源:未知   阅读:

  www.xz1o.com.cn。将候选人推荐到企业也要有步骤有条理的一步步进行,从初试到最后入职,按照猎头的工作流程,推荐候选人的流程主要分为五个步骤。对于猎头顾问来说,完成候选人推荐这一步,那么这个一单就可以算基本完成,因此,猎头要协助自己的候选人突破层层重围,获得企业的认可。

  当猎头顾问确认一些适合的候选人以后,就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。猎头顾问要根据客户的要求进行下一步的工作。

  对于通过客户初步面试的候选人,猎头顾问接下来的工作就要对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

  对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解;在这期间,猎头顾问要随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。

  在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头顾问要在中间进行双方协调。

  若候选人与客户达成共识,双方签约,猎头顾问的寻猎工作即告完成。当然,猎头顾问还要对客户提供三个月的人才保证期;

  猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

  这几个步骤还是比较笼统,可以作为刚入行的猎头小白一个参考。像薪酬谈判、股票期权分红等方面,甚至需要特别指定一些计划,也要学习一些技巧。另外每个猎头公司都有自己的一套服务流程,具体的推荐候选人流程也要跟自己所在的公司流程相结合,才是最合适的。