做好人才“引育用留”工作

发布日期:2021-07-21 04:28   来源:未知   阅读:

  一是摆好位子。要树立人才优先的战略思维,把人才工作当成经济工作一样抓,像盯项目一样盯人才。找准工作方向,湖南实施科技创新重大项目 助推突破关键核心技术...,开展产业结构和人才结构关联性研究,研究好人才工作思路方向,搞清楚缺什么人才、引什么人才的关键问题。围绕产业发展需要,建立行业专家、高层次人才、项目人才、在外优秀人才、上海品牌公关公司优选牛推网络。新乡贤人才等数据库,摸清家底、动态管理。拟定人才工作规划,制定人才需求目录,对人才工作进行再定位,方法路径进行再明确,找准做好人才工作“引育用留”的发力点。

  二是搭好台子。“用一贤人则群贤毕至”,人才能否脱颖而出、充满生机活力,鲜明使用、评价、激励导向至关重要。加强人才集聚和创新创业平台建设,促进技术研发创新、成果孵化转化。引进电子信息类科技攻关、研发和转化的高端人才、团队和项目。支持各类企业加快建设自主创新平台。通过引进“周末技术员”“星期天工程师”等方式,促进人才柔性引进和创新成果就近转化。

  三是架好梯子。立足实际,逐步改进人才工作体制机制,优化营造人才服务生态。配套出台党委联系专家,高层次人才企业自主引进等系列办法。要加快善科技成果转化激励政策,促进科研成果转化落地,让科技人才增加合法收入。要鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,真正做到“以价值体现价值,用财富回报财富”。(刘佳慧)返回搜狐,查看更多www.xzau.com.cn